Alguns aspectos que sempre são mencionados pelos funcionários quando são perguntados sobre motivação no trabalho:
• Reconhecer e valorizar suas realizações.
• Confiar e delegar responsabilidades adequadamente.
• Definir as metas com clareza.
• Desenvolver um estilo de gerência flexível.
• Envolver as pessoas nas definições dos processos produtivos.
• Saber dar e receber feedback.
• Conhecer o potencial e as limitações de cada um.
• Ser tolerante e paciente com as limitações das pessoas.
• Procurar desenvolver continuamente a equipe.
• Estabelecer um relacionamento aberto e franco.
• Usar uma linguagem adaptada ao nível das pessoas e das ocasiões.
• Preocupar-se sinceramente com as pessoas.
Se pelo menos uma dessas práticas for adotada por um gerente, com certeza os seus funcionários ficarão mais motivados e mais comprometidos com o trabalho. Eleja uma delas e pratique-a.
Fonte: RANGEL, Alexandre. O Que Podemos Aprender com os Gansos 2. São Paulo: Original, 2004.
